El Consejo Nacional para la
Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis) atendió en lo que va del
año unos 1,536 casos de discapacitados que presentaron quejas sobre maltrato
laboral, cobro de pensiones, maltrato psicológico familiar, entre otros.
Julio Cóndor Núñez, gerente de Asesoría
Legal de Conadis, explicó que en el tema laboral los casos más
recurrentes son por despido injustificado, discriminación, hostigamiento para
aburrirlos con la intención de que renuncien.
También solicitan orientación e
intervención de Conadis para que puedan ser cambiados de área en su centro
laboral, a fin de que
desempeñen mejor sus funciones.
Asimismo, figuran los casos de
discapacitados que laboran durante años en empresas con contratos temporales y
no tienen la oportunidad de ser contratados con estabilidad laboral.
El letrado refirió que la Ley
N° 27050, fijaba que las entidades públicas estaban obligadas a tener entre su
personal a un 3% de discapacitados; sin embargo, con la nueva Ley N° 299773,
que está en vigencia desde 24 de diciembre de 2012, la cuota se elevó a no
menos del 5%.
En tanto, las empresas privadas, que
tienen más de 50 trabajadores, deben tener entre su personal a un 3% de
discapacitados, recordó.
"En el caso de las empresas
públicas esta norma no se cumple y son contadas las que sí acatan la norma,
pues señalan que no se han establecido los mecanismos para contratar a personal
discapacitado. Sin embargo, la nueva norma, cuyo reglamento está en proceso de
aprobación, sí indica los procedimientos que las entidades estatales deben
seguir para cumplir con dicha obligación", explicó.
En el caso de las compañías privadas se
ha dado un plazo para que se empiece a ejecutar la norma, añadió.
"Cuando se han presentado
cuestiones relacionadas al tema laboral, hemos oficiado a la empresa sobre el
caso. En la mayoría, el empleador ha cesado su conducta, pero en caso no fuera
así, orientamos al agraviado para que proceda con la denuncia penal",
dijo.
Respecto al tema de la discriminación,
recordó que la ley señala que la discriminación constituye un delito y
que en el Código Penal ello está sancionado con penas de cárcel de hasta tres
años.
"Un caso emblemático que tuvimos
hace unos años fue el de unos profesores que discriminaron a un alumno con
discapacidad, hecho que fue comprobado, por lo que fueron sancionados con pena efectiva
de cárcel", recordó.
En esa línea, hizo hincapié en
que Perú ha ratificado la Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad de la ONU, con lo cual se convierte en una norma obligatoria a
seguir para el Estado peruano.
También figuran quejas de discapacitados que participan en concursos
públicos, a los cuales no se les respeta la bonificación del 15% que les
corresponde sobre la el total del puntaje obtenido.
A ello se suman las
orientaciones que brinda Conadis a los discapacitados que piden ayuda al ser
maltratados por sus familiares, básicamente de tipo psicológico, o por quejas
de atención en el sector salud. "Acá se les orienta y se les
indica ante que instancias deben acudir",
